会议指出，11月10日，全省高等教育百亿工程推进调度会在太原召开，副省长熊继军出席并讲话。熊继军强调，要将高层次人才引进作为“一把手工程”来抓，高校党政主要领导切实负起主体责任，主动作为，上门引才；要结合学校发展目标定位精准确定选才需求，大力引进优秀青年人才；要广开渠道，利用各种机会和途径，加大海外人才引进力度，积极物色推荐人选；要创优人才生态环境，深化体制机制改革，健全人才分层评价、分层薪酬体系，为人才落地提供优质便捷高效的服务保障；要建立各类人才引进排行榜和激励奖励机制，激励各高校争先恐后去引进高层次人才。

11月2日上午，我校召开人事工作专项会议，会议的主题是“严格制度执行、规范人员管理、加强师德师风建设”。党委书记丁耀武出席会议并讲话，他强调：一是要强化劳动纪律、规范人员管理、加强师德师风建设的必要性和严肃性。二是要规范人员管理,明确岗位职责。三是要严肃职称评审工作，客观公正地对人才做出评价。四是要重视师德养成，营造良好师风。五是要积极做好明年的本科教学评估工作。六是要压实主体责任，狠抓落实管理。加强教职工日常教育管理，强化教职工岗位责任意识。

会议强调，要将两个会议精神落实到学院实际的人员管理、师资队伍建设和人才引进之中。一是严格教职工规范管理，特别是请销假流程手续的规范化；二是做好师资队伍建设，首先是师德师风建设和政治理论学习，功在日常，其次是教育教学水平的提升，特别是要以本科教学评估和运动训练学专业建设为契机，补短板、强优势，促进教师教学能力提升，再次以职称评审和聘期考核为抓手，激励教师按时按期，保质保量完成科研任务，同时学院行政层面做好服务，掌握政策，自查自纠，为教师职称评审提供最大的便利和条件。三是学院师资匮乏问题迫在眉睫，要广开渠道，加大人才引进力度，利用各种机会和途径，积极物色推荐人选。